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多様性を尊重する職場づくりを支援
D&I推進で、
すべての人が働きやすい環境へ

心理的安全性の向上・D&I推進
・仕事と家庭の両立支援(不登校・発達障がい・介護等)をご提供いたします。

D&Iとは?

D&Iとは、「ダイバーシティ&インクルージョン」の略称であり、ダイバーシティ(多様性)とインクルージョン(受け入れ)を合わせた言葉です。 年齢・性別・国籍・身体的特徴など、多様性を受け入れ、尊重し、個人の能力が発揮できる職場環境を整備する取り組みのことです。

なぜD&I推進が必要なのか

多様な価値観を尊重する職場では、イノベーションが促進され、生産性の向上や離職率の低下につながります。
ひいては、「企業力の向上」「従業員の幸福度向上や成長」「社会へのアピール」につながります。

D&I推進のメリット

  • 多様な人材の活躍促進

  • 採用・教育コストの削減

  • 従業員エンゲージメントの向上

  • 生産性の向上

  • 企業の社会的評価の向上

  • 組織のイノベーション促進

みらいbloomが
提供できるサービス

  • D&I推進のための
    相談・研修

  • 職場の心理的安全性
    向上サポート

  • 仕事と家庭の
    両立支援

  • 従業員のメンタル
    ヘルス相談

みらいbloomが
提供できる解決策

解決策①

従業員が安心して
働ける環境をつくる
心理的安全性向上支援

このような課題を解決します

メンタル不調を抱える従業員が増えており、休職・離職につながっている。職場の人間関係が悪く、意見が言いづらい。

解決策②

D&I推進に向けた
多様性を尊重する職場づくり
研修・ワークショップ

このような課題を解決します

育休・時短勤務などの制度があるが、実際には利用しづらい雰囲気がある。無意識の思い込みが組織文化に影響を与えている。

解決策③

家庭と仕事の両立支援
(不登校・発達障がい・介護等ケアのある家族のサポート)

このような課題を解決します

家庭のケア負担が増大し、仕事と両立できずに離職を考える社員が増えている。「仕事か家庭か」の二者択一になりがちで、柔軟な働き方が浸透していない。

実績と強み

心理相談・福祉支援
豊富な相談対応実績

11年間にわたり、自殺・虐待など高緊急度の電話相談の管理者、SNS相談員、大学ハラスメント相談員として約2500人の方〜のご相談対応をしてまいりました。

11

件数2,500件以上

  • 強み01

    自殺対策の電話・SNS相談・大学ハラスメント相談員として、心理的安全性の支援が可能

  • 強み02

    コミュニティソーシャルワーカーの経験を活かして、多様な背景を持つ人の福祉的支援が可能

まずはお気軽に
ご相談ください

初回相談無料

心理的安全性やD&I推進
に関するお悩みを
無料でご相談いただけます。

職場の心理的安全性-簡易チェックシートプレゼント

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チェックシートを使って職場の
現状を見える化できます。

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お気軽にお問い合わせください

TEL(営業時間 10:00 - 18:00)

080-2569-7487